L'orientation professionnelle est un instrument d'anticipation qui permet aux salariés ou non (gérant, cadre ou non cadre…), de s'approprier leur évolution par une meilleure connaissance d'eux-mêmes et de leur environnement, d'acquérir de la méthode pour se positionner ou se repositionner.

Dans ce cadre, le bilan professionnel individuel (le bilan de compétences), également dénommé diagnostic de dynamique professionnelle, permet :

• à l'entreprise d'anticiper et de décider de l'évolution de carrière d'un collaborateur

• au collaborateur / au bénéficiaire « de faire le point », de réaliser un diagnostic objectif est de se donner les moyens de relancer sa carrière et de gérer son évolution.

Le diagnostic doit conduire à une décision concernant l'orientation de son devenir professionnel à l'intérieur de l'entreprise, par défaut, à l'extérieur de l'entreprise. Ce processus de décision met à la fois en jeu des aspects intellectuels et affectifs : en adéquation avec la stratégie de l’entreprise ou le marché du travail, le Bilan de Compétences favorise l’épanouissement (professionnel et extraprofessionnel), en tenant compte des compétences et des motivations évaluées chez le bénéficiaire.

Différents objectifs sont possibles mais, l'objectif prioritaire du Bilan de Compétences est avant tout un objectif personnel pour :

• Préparer une évolution interne à l'entreprise

• Remobiliser dans une dynamique professionnelle

• Envisager une reconversion

• Préparer une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

• Choisir une formation

• Élaborer ou vérifier un projet professionnel

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