La
formation est un des leviers de compétitivité des entreprises. Dans
un premier temps elle répond à l’adaptation du collaborateur au
poste de travail par le développement des compétences, d’où un réel
gain de productivité.
L’investissement financier dans une action de formation en faveur
d’un salarié est également vecteur de motivation pour lui. Il
s’inscrit ainsi directement dans le projet d’entreprise.
La
formation constitue en outre une solution aux collaborateurs en
manque de repères (compétences, projet professionnel, positionnement
dans l’entreprise). Le bilan de compétences offre une possibilité
pour le salarié de sortir de l’opacité et pour l’entreprise de
remobiliser ses salariés. Il constitue de surcroît un outil d’appui
pour les entretiens annuels d’évaluation.
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