Charte des Centres de Bilan de Compétences
habilités
Les organismes
habilités à effectuer des bilans de compétences se portent garants du bon
déroulement de la démarche soutenue par un dispositif et une méthodologie
éprouvés.
Principes
Respect
attentif de la réglementation et particulièrement de la confidentialité ;
Déontologie, éthique et professionnalisme dans la mise en œuvre de méthodes
et d'outils adaptés ;
Relation
suivie avec les bénéficiaires, acteurs, responsables ;
Formalisation
du résultat de la démarche et, s'il y a lieu, d'un plan d'action.
Le prestataire s'entoure de
conseillers expérimentés et pluridisciplinaires.
L'ACCUEIL
a pour objet de permettre au demandeur de faire un choix parmi plusieurs centres
accrédités.
Le prestataire
doit :
Informer de façon précise sur le centre, la méthode et les outils utilisés, le
déroulement du bilan ;
Faire rencontrer par le demandeur le ou les conseillers qui l'accompagneront
tout au long de son bilan ;
Faire préciser les motivations et les attentes ;
Confirmer la confidentialité de la démarche.
LA
CONVENTION TRIPARTITE
Le demandeur
dispose d'un temps de réflexion avant de s'engager et de signer la convention
tripartite.
LA
RÉALISATION
a pour rôle de :
Aider à identifier les acquis et les potentialités personnels et professionnels
;
Faire découvrir comment utiliser les connaissances et les compétences
Faciliter l'information sur les métiers et les secteurs d'activité grâce au
réseau de professionnels et aux ressources documentaires.
LA
CONCLUSION
a pour fonction de :
Analyser les résultats ;
Faciliter le ou les projets éventuels en envisageant les étapes de mise en œuvre
;
Soumettre, puis remettre un document de synthèse au bénéficiaire, seul
destinataire.
LE SUIVI
permet de :
Faire le point dans les 6 mois.
Le Centre de
Bilans de Compétences s'engage
à faire
évaluer la qualité de sa prestation par le bénéficiaire.
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