|
Changement, manque de perspectives, incertitude sur l’avenir,
restructuration: Et moi dans tout ca?
Votre parcours professionnel est jalonné de changements, d’évolution et de mobilité qui
vous amènent à vous interroger sur votre carrière professionnelle.
Le Bilan de
Compétences est un moyen de prendre du recul et de réfléchir à votre projet
professionnel dans le cadre d’un accompagnement individualisé.
Prenez 1 minute pour répondre à ces 4 questions :
Lorsque je parle de mon travail à mon entourage, c’est plutôt pour m’en plaindre.
- Je ne vois pas de perspectives d’évolution dans ma société.
- Au travail, je regarde ma montre en attendant la fin de la journée.
- Depuis que je suis à ce poste, je n’ai pas acquis de nouvelles compétences.
- Je suis très chargé, cependant je m’ennuie.
Vous avez une majorité de "oui" ; le bilan est fait pour vous. C’est un temps fort, un moment de réflexion, d’introspection qui prend en compte votre réalité professionnelle et personnelle.
Le bilan de compétences peut être le meilleur moyen pour vous aider à construire un projet professionnel surtout s’il est effectué lors d’une période de changement, un moment de questionnement ou une nouvelle organisation dans l'entreprise, c'est-à-dire toute situation menant à une remise en question ou à une interrogation.
|
Pour un entretien gratuit, personnalisé et confidentiel dans nos locaux,
téléphonez nous dès maintenant au 01.40.80.70.40
ou contactez nous par
mail
Cet
entretien d'une heure environ vous permettra:
|
Le bilan de compétences sera l'occasion de réfléchir posément à l’avenir et d'analyser sereinement votre situation professionnelle, d'identifier vos atouts, et de reprendre confiance.
Dans ce cadre, différents objectifs sont possibles, mais
l'objectif prioritaire du Bilan de Compétences est avant tout un objectif
personnel pour :
- Préparer une évolution interne à
l'entreprise ;
- Acquérir une meilleure connaissance de ses
compétences ;
- Anticiper le parcours professionnel et
détecter les potentiels ;
- Envisager une reconversion ;
- Elaborer ou valider un projet
professionnel ;
- Préparer une Validation des Acquis de
l’Expérience (VAE) ;
- Choisir une formation et optimiser le plan
de formation ;
- Contribuer à l’entretien annuel
d’évaluation ;
- Remotiver et contribuer à restaurer
l’initiative et la confiance en soi du bénéficiaire…
Les Bilan de Compétences comprend trois phases
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- confirmer votre engagement dans la
démarche ;
- définir et analyser la nature de vos
besoins ;
- vous informer des conditions de déroulement
du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en
œuvre.
Une phase d’investigation vous permettant :
- d’analyser vos motivations et intérêts
professionnels et personnels ;
- d’identifier vos compétences et aptitudes
professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos
connaissances générales ;
- de déterminer vos possibilités d’évolution
professionnelle.
Une phase de conclusion qui, par la voie
d’entretiens personnalisés, vous permet de :
- prendre connaissance des résultats détaillés
de la phase d’investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de
favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas
échéant, d’un projet de formation ;
- prévoir les principales étapes de la mise en
œuvre de ce projet.
Cette phase de conclusion se termine par la
présentation du document de synthèse.
Les 4 grandes pistes à l’issue des bilans :
- évoluer en interne (promotion, concours...)
- envisager une mobilité interne (même poste dans un autre service ou secteur)
- préparer une mobilité externe (réaliser une étude de marché, une enquête
métier, se préparer aux entretiens de recrutement)
- se reconvertir, aborder un nouveau métier en fonction de ses capacités,
initier son plan d’actions.
Les réponses aux questions que vous vous
posez :
Réseau d'accueil de proximité
FAQ entreprise FONGECIF-IDF
FAQ salariés FONGECIF-IDF
 FONGECIF
Champagne Ardenne
Site internet:
http://www.fongecifchampagneardenne.fr/
FONGECIF
Picardie
Salariés en CDI
Salariés en CDD
Entreprise
 gère les contributions formation des entreprises relevant du spectacle
vivant, du cinéma, de l’audiovisuel, de la publicité, des loisirs, de la
distribution directe et, à partir de janvier 2012, de la presse écrite et des
agences de presse.
Informations Bilan
Documents utiles salariés AFDAS
Documents utiles employeurs AFDAS
L’ANFH gère la cotisation des établissements sanitaires, médico-sociaux et
sociaux publics.
Tout savoir sur le bilan ANFH
| 
.jpg)