| |
L’entretien professionnel, un besoin |
|
| |
Rendre le salarié « acteur de son évolution professionnelle ». Pour réaliser cet objectif, les partenaires sociaux ont voulu que chaque salarié ait un entretien tous les deux ans au minimum avec son employeur (ou son représentant) afin d’évoquer sa professionnalisation et sa formation dans le contexte de l’entreprise.
Lire
la suite... |
|
| |
|
|
|
L’entretien professionnel, les rouages |
|
| |
L'entretien d'évaluation est un entretien en face à face entre le salarié et son N+1 dont les objectifs sont de faire le bilan sur les réussites et les échecs de l'année et d'en expliquer les raisons, d'analyser les compétences et la performance individuelle, de fixer les objectifs de l'année à venir en prévoyant les moyens à mobiliser pour les atteindre, et enfin d'évoquer les souhaits d'évolution professionnelle et les besoins de formation.
Lire
la suite... |
|
| |
|
|
|
Santé au travail : Les troubles musculo-squelettiques (TMS) |
|
| |
De par leur fréquence et leur impact, tant médical que socioprofessionnel, les TMS constituent un problème majeur de santé au travail. Bien que de nombreuses avancées scientifiques permettent de mieux comprendre la problématique TMS, celle-ci est complexe, aussi bien dans l'approche multifactorielle des causes que dans la recherche de solutions de prévention.
Lire
la suite... |
|
| |
|
|
|
Le travail de nuit : impact sur les conditions de travail et de vie des salariés |
|
| |
Actuellement près d'un salarié sur cinq travaille habituellement la nuit. Cette proportion de salariés concernés par le travail de nuit ne cesse d'augmenter ces dernières années. Le présent rapport met en évidence le fait que l'exposition prolongée au travail de nuit pose, pour un nombre croissant de salariés, une véritable question de santé publique. Aux difficultés de santé viennent s'ajouter des troubles de la vie sociale et familiale. En effet, les horaires de nuit se situent à contretemps des rythmes généraux de la vie sociale, réglés sur la forme dominante de l'horaire de travail en journée.
Lire
la suite... |
|
| |
|
|
|
Recrutement : comment faire le bon choix ? |
|
| |
Sans méthode, un recrutement se conclut souvent par un échec. Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper.
Lire
la suite... |
|
| |
|
|
.gif)