Diagnostic des risques psychosociaux et aide à la conception d’un plan de prévention

La démarche de diagnostic approfondi des RPS est principalement orientée vers une identification des facteurs de risques et de leur compréhension tenant compte des spécificités de la structure et des salariés. L’approche psychosociale que nous proposons permet d’aborder la (lire la suite ...)

De nombreux salariés s’interrogent : Et moi dans tout ça ?

Changement, restructuration, manque de perspectives, incertitude sur l’avenir :

Le Bilan de Compétences est un moyen de prendre du recul et de réfléchir à son projet professionnel dans le cadre d’un accompagnement individualisé. 

Continuité et devenir professionnel :

• Préparer et anticiper son évolution professionnelle

• Faire un état des lieux de ses compétences

• Elaborer un projet en accord avec ses motivations

• Préparer une VAE / une formation 

Réalisé, soit sur le temps de travail, soit sur le temps libre, le bilan de compétences s’échelonne sur un mois et demi environ pour une durée totale de 24 heures, afin de permettre une maturation de la réflexion et des travaux personnels entre chaque séance.

De nombreuses organisations nous font confiance et plébiscitent aujourd’hui notre méthodologie pragmatique et scientifiquement validée. Le bilan de compétences repose sur l’expertise de Professionnels du Conseil en Ressources Humaines, ainsi que sur l’expérience de Psychologues du Travail.

Vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre projet professionnel ?  Contactez nous dès maintenant ! 

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